Sie kaufen keine Software — Sie besetzen eine Rolle. Vorkonfigurierte KI-Mitarbeitende, die in Ihren bestehenden Tools arbeiten, sich in Ihre Prozesse einfügen und Ihr Team entlasten. Planbar wie ein Gehalt — fester Monatspreis, monatlich kündbar.
Gefördert durch die KI-Förderrichtlinie des Landes Schleswig-Holstein. Warum digitale Mitarbeitende
Vorkonfigurierte Rollen, in Tagen produktiv. Kein IT-Projekt, keine monatelange Einführung — Sie besetzen eine Rolle und legen los.
Arbeitet in Outlook, Teams, Excel oder Ihrem ERP. Keine neue Oberfläche, keine Schulung. Ergänzt Ihre Kolleginnen und Kollegen — ersetzt sie nicht.
Fester Monatspreis, monatlich kündbar, keine versteckten Kosten. EU-gehostet, DSGVO- und KI-VO-konform — Made in Schleswig-Holstein.
So arbeiten sie mit Ihrem Team
Ihre digitalen Mitarbeitenden erreichen Sie in Ihren vorhandenen Kanälen — keine neue App, keine Schulung.
Erreichbar in Ihren bestehenden Kanälen — Teams, Outlook, per Mail oder Webchat.
Ilka übernimmt Key-Accounts, Hauke die technische Doku, Fiete den Service, Bente die Angebote.
Jede Antwort verweist auf die zugrunde liegenden Daten — CRM, Mails, Dokumentation. Nachprüfbar.
Rollen, die heute schon arbeiten
Eine Auswahl an Aufgabengebieten, in denen unsere digitalen Mitarbeitenden Teams entlasten. Weitere Rollen entwickeln wir gemeinsam für Ihre spezifischen Prozesse.
Bereitet Angebote vor, recherchiert Preise, übernimmt die Vorarbeit für den Vertrieb.
Sortiert eingehende Kundenanfragen, legt Vorgänge im CRM an, entwirft passende Antworten.
Beantwortet Fragen aus Ihrer Dokumentation — mit Quellenangabe statt Hörensagen.
Wandelt Notizen aus dem Außendienst in Service-Berichte um — dem richtigen Kunden zugeordnet.
Erstellt wiederkehrende Berichte und Dashboards — pünktlich, in Ihrem Format.
Erstellt Briefings zu Schlüsselkunden aus CRM-Historie, Mailverkehr und Hintergrundwissen.
First-Level-Antworten an Kunden, Ticket-Vorsortierung, Eskalation an den richtigen Menschen.
Für Ihre spezifischen Prozesse — vom Anlagenbau bis zur Schiffsausrüstung. Im Gespräch definiert.
Planbar wie ein Gehalt
z. B. Recherche-, Wissens- & Sachbearbeitungs-Rollen.
z. B. Reporting, Angebotswesen & Support.
Der Einstieg läuft über einen gesondert zu vergütenden Specification Sprint, dessen Länge nach Aufwand variiert und an dessen Ende eine fertige Spezifikation steht. Entscheiden Sie sich für die Rolle, entfällt eine weitere Einrichtungsgebühr. Compliance-Rollen (z. B. HR) auf Anfrage.
Unser Sozialversprechen
Für jeden aktiven digitalen Mitarbeitenden führt Hainzelman einen symbolischen Arbeitnehmerbeitrag an Projekte ab, die die Säulen des deutschen Sozialsystems spiegeln — verbindlich. Sie können den Arbeitgeberanteil zusätzlich übernehmen, so wie Sie es für jeden menschlichen Kollegen auch tun.
„Wie ein menschlicher Kollege zahlt er seinen Anteil in Projekte, die die Sozialversicherung spiegeln — über Hainzelman."
Konkret: Der Beitrag beträgt 3 % des monatlichen Rollenpreises (z. B. 15 € bei einer Standardrolle für 500 €, 45 € bei einer Spezialrolle für 1.500 €) — kein Pauschalbetrag. Es sind symbolische Anteile, angepasst an die wirtschaftliche Logik des digitalen Mitarbeitenden, nicht die vollen Sozialversicherungssätze. Wir gehen damit deutlich weiter als jeder andere Anbieter in unserem Markt und sind offen für eine zukünftige gesetzliche Regelung.
So funktioniert's
Wir prüfen ehrlich, ob ein digitaler Mitarbeitender hilft — oder ob es eine andere Antwort gibt. Beides ist okay.
Eine klar umrissene Woche: Spezifikation, Integrationsplan, Erfolgskriterien — und auf Wunsch ein Prototyp auf Ihren Daten.
Die Rolle wird gebaut, in Ihre Tools integriert und in einer begleiteten Trainingsphase auf Ihre Prozesse eingelernt.
Der digitale Mitarbeitende arbeitet — und wird laufend verbessert. Monatlich kündbar, kein Lock-in.
Unser Versprechen an Ihr Team
Im Zweifel fragt der digitale Mitarbeitende lieber nach, statt zu raten.
Wenn ein Mensch entscheiden muss, eskaliert er an die richtige Person.
Jede Handlung wird protokolliert — geprüft im Audit-Trail.
Er lernt aus Ihren Abläufen — nicht mit Ihren Daten als Trainingsmaterial.
Lassen Sie uns reden
Erzählen Sie uns, wo es bei Ihnen klemmt. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob ein digitaler Mitarbeitender hilft — oder ob es eine andere Antwort gibt.